2026年から静かに始まる「働き方」と「価値観」のシフト

1. 2026年は「AIが前提の社会」に切り替わるタイミング

まず最初に変化がはっきり見えてくるのは、仕事と働き方の領域です。
2023〜2025年は「AIを試す時期」でしたが、2026年以降は
AIを前提に仕事の仕組みを組み直す時期に入っていきます。

1-1. 「AIを使う人」と「使わない人」の差が広がる

2026年ごろからは、次のような変化がより分かりやすくなっていきます。

• 事務・ホワイトカラーの一部業務が、自動化や効率化の対象になる
• 「AIを活かして仕事を増やす人」と「AIで仕事が減る人」に分かれていく
• 企業が「AIを前提とした働き方」を前提に採用や配置を考え始める

これは、「AIが仕事を奪う」という話ではなく、
AIと一緒に働ける人が、より価値を発揮しやすくなるという意味合いが強くなっていく、ということです。

1-2. 個人に求められるのは「スキル」よりも「役割」

これからは、「このスキルがある人」よりも、
「この場で、どんな役割を担える人なのか」が問われていきます。

例えば、同じライターでも…

• アイデアを生み出す「創造」の役割
• 情報を整理して伝える「拡張」の役割
• 場の空気を整える「調律」の役割

のように、その人の「波」と「役割」が重要になります。
2026年からは、「肩書き」よりも「どんな役割で場に貢献できるか」が、
仕事の評価軸として少しずつ前に出てくるでしょう。

2. 気候と環境の変化が「日常の選択」を揺さぶる

もうひとつの大きな流れは、気候・環境の変化です。
これは突然「地球が一気に変わる」という話ではなく、
すでに感じている人も多い「暑さ」「大雨」「季節感のズレ」などが、
生活レベルの選択にじわじわ影響してくるフェーズです。

2-1. 「当たり前」の生活パターンが見直される

例えば、こんな変化が起きやすくなります。

• 夏の過ごし方（働く時間帯・外出する時間帯）が変わっていく
• オンラインで完結する選択肢が、さらに増えていく
• 「どこに住むか」「どこで働くか」の自由度が上がる

2026年以降は、
“会社に合わせて生きる” から “自分のコンディションに合わせて働く”という流れが、
一部の人から少しずつ広がっていくと考えられます。

3. 価値観の変化：「何を持っているか」より「どう生きているか」へ

2026年の変化でもっとも大きいのは、
実は「お金」や「仕事」そのものよりも、
“生き方の価値観” が静かにシフトしていくことです。

3-1. 「スキル」より「波・空気感」が重視される

少しずつ、こんな変化が起きていきます。

• この人と一緒にいると、なぜか楽になる
• この場にいると、自然とアイデアが出てくる
• このコミュニティにいると、行動が前に進む

それは“運が良い”でも“スピリチュアル”でもなく、
その人が持っている「波の質」と「役割」が、
場に合っているから起きる現象です。

2026年以降は、
スキルだけでなく「一緒にいると現実が動きやすくなる人」に、
価値が集まりやすくなっていきます。

3-2. 「信用」と「波」が、新しい“通貨”になっていく

情報発信・コミュニティ・小さな経済圏…。
これらが組み合わさることで、
“信用や関係性” が、お金と同じくらい大事な資産になっていきます。

これは突然2026年に始まるわけではなく、
2020年代前半から少しずつ始まっている流れが、
2026年ごろに「当たり前」として表に出てくるだけ、という見方もできます。

4. 2026年に向けて、今から準備できること

最後に、この記事を読んでいる「今」から出来る準備を、
とてもシンプルに３つにまとめてみます。

4-1. AIを「避ける」ではなく「道具として触っておく」

専門家になる必要はありません。
ただ、AIを一度も使ったことがない状態と、
日常の中で少しずつ使い慣れている状態では、
2026年以降の選択肢に大きな差が生まれます。

4-2. 自分の「役割」を言葉にしてみる

そして、awabotaではこうした「役割」という概念をより実践的にするため、
メンバー一人ひとりの役割を“可視化”する仕組みが実装されました。
自分の役割が分かることで、行動の迷いが減り、場との相性も高まり、
2026年以降の変化により自然に順応できるようになります。

スキルや肩書きではなく、
「自分は場の中で、どんな役割を担うと一番輝くのか？」
を一度立ち止まって考えてみることが、これからの時代の大きなヒントになります。

• 創造：新しいものを生み出す人
• 拡張：広げる・伝える人
• 調律：場を整える人
• 起動：動かす・始める人
• 受容：受け止める・聴く人
• 結束：つなぐ・編む人
• 守護：守る・支える人
• 現象：現象を引き寄せ、場を動かす人

自分がどの役割に近いのかを知ることは、
2026年以降の「自分の立ち位置」を決める、大きなヒントになります。

4-3. 小さな「場」と「つながり」を育てておく

大きな変化の中でいちばん支えになるのは、
結局のところ「信頼できる人とのつながり」です。

2026年に向けて、
・小さなコミュニティ
・オンラインの場
・リアルに会える仲間
を少しずつ育てていくことが、
これからの「変化の時代」を穏やかに渡っていく力になります。

おわりに：2026年は「突然の変化」ではなく、静かなシフトの年

2026年は、「地球が一気に変わる年」ではありません。
むしろ、これまで少しずつ積み重なってきた変化が、
“生活レベル”で実感しやすくなる年だと捉えると分かりやすいかもしれません。

怖がる必要も、焦る必要もありません。
大切なのは、
「自分はどんな波を持っていて、どんな役割で生きたいのか」を、
少しずつ整えていくことだけです。

その準備は、今日からでも静かに始めることができます。
2026年を、「予測不能な不安の年」ではなく、
自分の役割がはっきりしていく年として迎えられるように、
一緒に整えていきましょう。