◉AI時代に生き残る未来構造

多くの人は、収入が止まる構造の上に立っています。AI時代に売上が伸びない理由と、不安が消えたawabotаの構造設計について、設計者の視点で静かに書きました。

Googleはここ10年で社員数を約6万人から19万人へ拡大したが、2022年を境に減少・再編フェーズへ入った。これは不況ではなく構造変化だ。人を減らす企業と、人を残すawabotaの違いを解説する。

2026年、消えるのは収入ではない。「年収を上げる手法」という概念そのものだ。スキル・資格・転職が通用しなくなった理由と、因果が壊れた構造を解説する。

2026年、成功の定義が変わった。勝つ人より、壊れずに残る人が強い時代へ。AI時代に生き方が評価される新しい構造と持続の価値を解説する。

2026年、お金は先に動かなくなった。AI時代に現金は結果となり、紹介や依頼といった信用圏が先に回る。信用が循環した後にお金が残る構造を解説する。

2026年、勉強しても優位にならなくなった。AI時代に知識の希少性は消え、学びは「在り方が変わった痕跡」へ移行する。その構造変化を解説する。

2026年、収入は成果の対価ではなくなった。AI時代に能力給は崩れ、居続けてきた人へ信用として小さく回る。収入＝滞在と信頼という新しい構造を解説する。

2026年、仕事はなくなったのではない。「やればお金になる」という構造が終わっただけだ。AI時代における仕事の定義と、関係性が価値になる理由を解説する。

2026年、働いても不安、学んでも前に進めない理由は個人ではなく世界の構造にある。仕事・収入・信用が同時に変わった「戻れない変化」を解説する。

お金を軸に生きるか、信用を軸に生きるか。2026年に分かれる生き方の前提を整理し、信用を軸に設計するコミュニティ「awabota」の考え方を解説します。

naonaは、1円も儲からないからこそ純粋な信用が積み重なるSNS。広告や課金を持たず、AI時代に価値となる人間の文脈と信用を残します。